Las tres cuartas partes de los mayores conflictos tienen una dimensión cultural.
*Concienciar sobre la importancia del diálogo
intercultural, la diversidad y la inclusión.
*Lograr que todas las personas nos
comprometamos y apoyemos la diversidad mediante gestos reales en nuestro día a
día.
*Combatir la polarización y los
estereotipos para mejorar el entendimiento y la cooperacion entre las gentes de
diferentes culturas.
Superar la división entre las culturas es urgente y necesario para la paz, la estabilidad y el
desarrollo.
La cultura, en su rica diversidad, posee un valor intrínseco
tanto para el desarrollo como para la cohesión social y la paz.
La diversidad cultural es una fuerza motriz del
desarrollo, no sólo en lo que respecta al crecimiento económico, sino como
medio de tener una vida intelectual, afectiva, moral y espiritual más
enriquecedora.
Todo esto está presente en las siete convenciones de la
cultura, que proporcionan una base sólida para la promoción de la diversidad
cultural. Esta diversidad es un componente indispensable para reducir la
pobreza y alcanzar la meta del desarrollo sostenible, gracias, entre otros, al
dispositivo normativo, hoy día ya completo, elaborado en el ámbito cultural.
Simultáneamente, el reconocimiento de la diversidad
cultural – mediante una utilización innovadora de los medios y de los TIC en
particular – lleva al diálogo entre civilizaciones y culturas, al respeto y a
la comprensión mutua.
La Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad
Cultural se aprobó en
2001 y a continuación, la
Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 21 de mayo
como el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el
Desarrollo, a través de su resolución 57/249 de
diciembre de 2002.
En 2011, la UNESCO y la Alianza de
Civilizaciones de las Naciones Unidas lanzaron la campaña «Haz un gesto por la Diversidad y la Inclusión»
con el propósito de animar a las personas y a las organizaciones de todo el
mundo a que tomen medidas concretas de apoyo a la diversidad.
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