En la mañana de hoy 14 de septiembre, inició la capacitación a autoridades de la UNO en el marco de la Ley Micaela organizada por la Secretaría de Bienestar y Extensión Universitaria, coordinada por el área de Derechos Humanos, Género y Accesibilidad. La capacitación a autoridades de la UNO se enmarca en el proyecto firmado entre CIN/RUGE y ONU Mujeres - Iniciativa Spotlight y tiene como metas sensibilizar sobre las desigualdades estructurales de género en las universidades públicas argentinas y contribuir al fortalecimiento de políticas universitarias con perspectiva de género.
La
capacitación de la UNO está a cargo de la Universidad Nacional de Rosario (UNR)
y de la Universidad Nacional de Río Cuarto (UNRC) a través
del equipo que conducen las Lic. Florencia Rovetto y Claudia Harrington.
En esta oportunidad, la
capacitación tiene como destinatarias/os/es a funcionarios/as del Rectorado,
autoridades superiores, consejeros/as superiores y responsables de algunas
áreas de la Universidad (aquellas que por sus misiones y funciones se requieren
formar en esta primera instancia).
La Ley Micaela establece
la obligatoriedad de la capacitación en la temática de género y violencia
contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función
pública en los tres poderes del Estado. El Consejo Interuniversitario Nacional
(CIN) adhirió a la ley mencionada y la UNO también lo hizo en el
Los encuentros se
desarrollan virtualmente a través de la plataforma Google Meet y continúan el
miércoles 16 y viernes 18 de septiembre.
Los contenidos de la
capacitación son:
Módulo 1: Marcos Normativos;
Situación en las UUNN; Violencias sexistas en su dimensiones política,
estructural y sistemática; Responsabilidad estatal para su prevención, sanción
y Erradicación.
Módulo 2: Sistema sexo-género y
Heterosexualidad obligatoria - Efectos violentos y discriminatorios;
Orientaciones sexuales e identidades de género - Diversidades y disidencias
sexo-genéricas; Carácter heteronormado de la institución universitaria.
Módulo 3: Pensar colectivamente
las políticas de género en la universidad: Abordajes de las violencias
sexistas; Paridad de género - Acceso de las mujeres a cargos de gestión; Cupo
laboral travesti-trans; Políticas de cuidado y corresponsabilidad;
Transversalización de la perspectiva de género a nivel curricular.
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