**JUGOSA nota que no quieren publicar, ¿tienen miedo a la abeja reina?
Con
el aumento constante y las llamadas a la igualdad en el lugar de trabajo, se
han planteado algunas preguntas. ¿Existe realmente el llamado “Síndrome de la abeja reina“? ¿O simplemente estamos tan predispuestos que hacemos
suposiciones sobre las mujeres que no trabajan juntas tan armoniosamente como
los hombres?
El Síndrome de la abeja reina
o Queen
bee no es un fenómeno nuevo, pero aún parece tener un
impacto en el lugar de trabajo. Se define como una situación en la que las mujeres de
alto rango en puestos de autoridad tratan
a las mujeres que trabajan por debajo de ellas de manera más crítica que a sus
homólogos masculinos.
Se han realizado muchos estudios para determinar la causa de la
abeja reina. Después de evaluar la investigación sobre el tema, un artículo del
Wall Street Journal informó que “las mujeres que lograron el éxito en
entornos dominados por hombres a veces se oponían al ascenso de otras mujeres.
Esto ocurrió en gran parte porque la cultura patriarcal del trabajo alentó a
las pocas mujeres que llegaron a la cima para obsesionarse con mantener su
autoridad”.
Ha habido mucho debate sobre si el Síndrome de la abeja reina es
una forma de discriminación
laboral de género. Podría ser simplemente el efecto de la discriminación
de género en el lugar de trabajo. En la mayoría de los
casos, en un esfuerzo por ser socialmente más aceptables dentro de puestos
autorizados en el lugar de trabajo, las mujeres tienden a exhibir rasgos de
liderazgo “masculinos”. Como vivimos en un mundo donde los rasgos “femeninos”
son vistos como una debilidad, que las mujeres ejecutivas reaccionen de esta
manera no es sorprendente.
Si el Síndrome de la abeja reina
existe y las mujeres se ven obligadas a despojarse de su feminidad para no solo
ascender en la escala corporativa, sino para quedarse allí, ¿hay una solución a
la vista?
En un mundo corporativo que continúa
presionando por la igualdad, las mujeres que compiten por
posiciones de liderazgo deben aprender a competir de manera saludable. Este
concepto puede ser muy extraño para nosotros, cuando nos han enseñado a ser
“buenas chicas” desde la infancia. La implicación para la mayoría de nosotros
es que la competencia es mala. La competencia nos hace ser malos, ya que no se
percibe como agradable.
Un fenómeno que empieza en la adolescencia
Los orígenes del comportamiento de
la abeja reina en las mujeres adultas se remontan a la adolescencia,
cuando las niñas forman amistades con otras niñas. La abeja reina adulta es
alguien que se ha mantenido como una “niña asustada que está muy sola”.
Cuando las niñas no logran
conectarse con sus pares, aprenden patrones relacionales poco saludables que
pueden durar hasta la edad adulta. Las niñas que tienen habilidades de
afrontamiento saludables se convierten en mujeres que no tienen estos
problemas. Aprenden desde el principio a superar las heridas, por lo que el
comportamiento agresivo no se convierte en parte de sus vidas.
Las interacciones de estas mujeres están marcadas por la
insensibilidad y la humillación o la denigración de los demás, a menudo
disfrazadas de broma.
Los preadolescentes en general (niñas y niños) se encuentran en
un punto vulnerable del desarrollo. Esta etapa previa a la pubertad los prepara
para los cambios corporales que están en el horizonte. Las hormonas sirven como
catalizador de estos cambios físicos.
Estas hormonas pueden crear estragos emocionales. La súper
sensibilidad a menudo observada en los preadolescentes es inimaginable. En un
momento, una adolescente puede estar riendo y bromeando, al siguiente puede
estar llorando y ansiosa. Este estado emocional prepara el escenario para las
abejas reinas que codician el caos que esta mezcla emocional puede crear.
Quizás la descripción de cómo una
abeja reina practica su oficio suena un poco diabólica. Para el mundo fuera de
su ámbito social, las abejas reinas pueden parecer amables y afectuosas. Se
presentan como encantadores y, a menudo, bastante modestas. Estas chicas
parecen particularmente bien versados en
mantener las apariencias. Dentro de su propio grupo exudan confianza e
importancia. Son rápidas para dirigir y redirigir a otros miembros del grupo.
Sus críticas pueden ser cortantes.
El síndrome de la abeja reina en el trabajo
Un estudio realizado por
investigadores de la Universidad de Arizona confirma que las mujeres se
comportan peor en el ámbito laboral entre sí que con sus
colegas masculinos.
La investigación encontró que las
empleadas que quieren llegar a la cima profesional tienden a
apuntar a otras mujeres que actúan de manera dominante.
Los expertos encontraron que las
mujeres se dirigen a otras mujeres que son asertivas y dominantes, subvirtiendo
los estereotipos de género tradicionales.
Los hombres, sin embargo, fueron más educados con otros hombres.
Esto sugiere que los hombres realmente obtienen un crédito
social por desviarse parcialmente de sus estereotipos de género,
un beneficio que las mujeres no tienen.
El síndrome de la abeja reina describe a una
mujer en una posición de autoridad que ve o trata a sus
colegas y subordinados de manera más crítica si son mujeres.
El significado de Queen bee abarca
comportamientos que van desde mujeres que menosprecian rasgos típicamente
femeninos hasta que no apoyan los movimientos para abordar la desigualdad de
género.
Ese comportamiento de las abejas reinas puede
ser desarrollado por mujeres que hayan alcanzado altos puestos de trabajo en
sus respectivos campos como una forma de defenderse contra cualquier sesgo de
género que se encuentren en sus culturas. Al oponerse a los intentos de los
subordinados
de su propio sexo para avanzar en
las carreras profesionales, las mujeres que muestran un comportamiento de abeja
reina intentan adaptarse a sus homólogos masculinos adhiriéndose a los estigmas
culturales que se imponen al género en el lugar de trabajo.
Distanciarse de las subordinadas femeninas puede permitir la
oportunidad de mostrar cualidades más masculinas, vistas estereotípicamente
como más valiosas y profesionales desde el punto de vista cultural.
Cómo detectar a una mujer son síndrome de la abeja reina
Observando el comportamiento de una
mujer podemos detectar si tiene el síndrome de la abeja reina. En un principio,
podemos pensar que es una mujer muy competitiva, que tiene un gran ego o que es
muy envidiosa. Pero, si observamos con más detenimiento, veremos que hay más:
- Estará
siempre hablando mal de otras mujeres y todo lo que dice es negativo y
humillante.
- Perderá
a sus amigos y tendrá un comportamiento pasivo-agresivo debido a su afán
por ser el centro de atención y estar por encima de los demás a cualquier
precio.
- Para
hacerse más fuerte, intentará que otras mujeres se conviertan en sus
súbditas. Para ello, irá minando la autoestima de las mujeres que
considera sus rivales.
Mantener esta actitud causa
importantes daños a las personas que coincidan con ellas y es muy perjudicial.
Consecuencias negativas de este comportamiento
El síndrome de la abeja reina puede
tener un impacto negativo en el desempeño organizacional y en los resultados
finales, así como en los individuos.
Las abejas reina son versiones
adultas de las chicas malas de la escuela, pero ahora han crecido y son más
calculadoras. Estos comportamientos socialmente agresivos incluyen
chismes, exclusión social, aislamiento social, alienación social, hablar sobre
alguien y robar amigos o parejas.
En un entorno empresarial, una “abeja
reina” a menudo ve a otras mujeres, generalmente más jóvenes, como rivales y
se niega a ayudarlas a avanzar dentro de una empresa, prefiriendo ser mentores
de un hombre sobre una empleada. Algunas de estas “abejas reinas” pueden tomar
medidas para obstaculizar el avance laboral de otra mujer, ya que
son vistas como competidoras directas.
A menudo carecen del apoyo necesario
para ser promovidas debido a su comportamiento negativo. El liderazgo
deficiente afecta el rendimiento y la rentabilidad de la organización.
El síndrome de la abeja reina puede
ser la razón por la cual a las mujeres les resulta más estresante trabajar para
mujeres administradoras. Al final del día, las abejas reina son matones y, como
todos sabemos, las víctimas de estos matones están sujetas a daño
emocional y presión psicológica. Los estudios demuestran
que las mujeres que tienen que lidiar con una abeja reina en el trabajo tienen
más probabilidades de desarrollar estrés que termina influyendo tanto en su
trabajo como en su vida privada.
Ejemplos del síndrome de la abeja reina
Para entender mejor lo que es el
síndrome de la abeja reina, veamos algunos ejemplos típicos que se dan diversas
situaciones.
Divulgar rumores negativos
Conseguir que una persona adquiera
mala fama hablando mal de ella a sus espaldas es bastante fácil, y las
consecuencias pueden ser muy dolorosas. No necesitamos tener información
fidedigna: el morbo por las historias de inmoralidades y la ambigüedad pueden
hacer que se cree todo un relato totalmente inventado o muy exagerado.
Además, el sexismo y el machismo
creado muchos motivos por los que criticar a una mujer, son cuestionados
aspectos de su vida que no se cuestionan en el caso de los hombres.
Luchar por sobresalir a cualquier precio
Algunas mujeres que tienen el
síndrome de la abeja reina y que tienen también una personalidad extrovertida
se sienten mal si no destacan sobre sus compañeras. Es por eso, por ejemplo,
que cuando llega una nueva compañera de trabajo, la reciben de manera fría y
con actitudes pasivo-agresivas.
En casos extremos, pueden lograr el
despido de una compañera, al entender que por el simple hecho de ser mujer, en
caso de existir una plaza libre a la que ascender, la competición será entre
personas del mismo sexo.
Reprochar el aspecto físico
El aspecto físico es por lo que se
ataca constantemente a las mujeres. Es algo que todos pueden ver y que ocasiona
todo tipo de comentarios comprensibles sin necesidad de conocer el contexto
personal de quien está siendo juzgado. Como las mujeres durante mucho tiempo se
han valorado por sus propiedades reproductivas, las críticas y burlas referidas
a su atractivo pueden ser muy humillantes.
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