Desde los tiempos de Hipócrates, son muchos los que han intentado clasificar los tipos de personalidad de los seres humanos. A partir de la teoría de los cuatro humores del galeno griego, se asumía que los individuos con mucha sangre eran sociables; los que tenían mucha flema, calmados; aquellos con exceso de bilis, coléricos, y a los que les sobraba bilis negra, unos melancólicos.
También es muy conocida la tipología
del psicoanalista Carl Jung, que estableció ocho perfiles, pero con el tiempo
estos intentos cayeron en saco roto. La comunidad científica estableció que
intentar formar grupos a partir del complejo temperamento humano no tenía
ningún sentido y esas clasificaciones se convirtieron en un divertimento o en
contenido de dudoso rigor para los libros de autoayuda.
Sin
embargo, un equipo de la Universidad de Northwestern (EE.UU.) ha desafiado los
modernos paradigmas de la psicología con la ayuda del «Big data». Utilizando la información de 1,5 millones de encuestados en
todo el mundo, los investigadores han encontrado que, básicamente, las personas
tenemos una de estas cuatro personalidades: promedio, reservada, egocéntrica o modelo a seguir.
El
nuevo estudio, publicado en la revista «Nature Human Behavior», recurre a datos
de varios grandes cuestionarios online: El inventario de personalidad IPIP-NEO, la aplicación de Facebook myPersonality y
los conjuntos de datos del Big
Personality Test de la BBC. Los cuestionarios, desarrollados
por investigadores durante décadas, tienen entre 44 y 300 preguntas y en ellos
participan voluntarios atraídos por la oportunidad de recibir comentarios sobre
su propio carácter.
Neuróticos,
extravertidos o responsables:
Según
los investigadores, las personas que forman el «promedio» son muy neuróticas y
extravertidas, pero no están abiertas a nuevas ideas y experiencias. Aquí hay
más mujeres que hombres. Los individuos considerados «reservados» son emocionalmente estables y
menos neuróticos, pero no están abiertos a lo nuevo. Aunque no son
especialmente extravertidos, sí son de alguna manera agradables y concienzudos.
Los
considerados «modelos» tienen
una baja puntuación en neuroticismo y alta en todos los otros rasgos. La
probabilidad de que alguien pertenezca a este grupo aumenta drásticamente con
la edad. «Estas son personas en las que se puede confiar y están abiertas a
nuevas ideas», explica Luís Amaral, un físico portugués reconocido por su
investigación en redes y sistemas complejos y autor principal del estudio. «Son
adecuadas para estar a cargo de las cosas. De hecho, la vida es más fácil si
tienes más relaciones con los modelos a seguir», añade. Es probable, dicen los
investigadores, que más mujeres que hombres estén en este grupo.
Por
otro lado, las personas centradas en sí mismas tienen
una puntuación muy alta en extraversión y están por debajo en apertura a nuevas
experiencias, amabilidad y responsabilidad. «Son individuos con los que no
quieres pasar el rato», indica William Revelle, profesor de psicología en la
Facultad de Artes y Ciencias Weinberg de Northwestern y coautor del trabajo.
Resulta que hay una disminución muy marcada en la cantidad de tipos
egocéntricos a medida que las personas envejecen, tanto entre mujeres como entre
hombres.
El tipo
adolescente
Para asegurarse de que los
nuevos tipos de personalidad fueran precisos, los investigadores utilizaron un
grupo notoriamente egocéntrico, los varones adolescentes, para validar su
información. Y en efecto, estos jóvenes aparecen sobrerrepresentados en el
grupo centrado en sí mismo, mientras que las chicas mayores de 15 años tienen
una presencia mucho menor.
Eso sí, la personalidad no es
algo estático en un individuo, sino que cambia con el tiempo, lo que
probablemente puede ser un alivio para los padres de adolescentes. Por ejemplo,
las personas mayores tienden a ser menos neuróticas y más responsables y
agradables que los menores de 20 años.
Los autores
creen que sus conclusiones cambiarán la idea de que los tipos de personalidad
son una patraña o una idea ridícula y reduccionista. Además, consideran que el
estudio podría ser de interés
para los responsables de Recursos humanos que buscan
candidatos adecuados para un puesto, para los profesionales de la salud mental o incluso
para las personas que quieren encontrar más fácilmente a su auténtica media
naranja..
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